实控人家庭矛盾与上市公司之间须设好“防火墙”

日前，上市公司电科院召开董事会(紧急临时)会议，宣布更换董事长和董秘，但现场有2名董事投出反对票。独董赵怡超更是曝出“惊天大瓜”：更换董事长是因为实控人胡德霖与董事长儿子胡醇的矛盾所致，并称本次会议违背公**和公司章程。目前，深交所已就此下发关注函。相较于会议程序的合法性，本次事件的焦点更在于父子失和导致董事长易主，并**波及到了上市公司的正常管理和运行，这一点是应该引起重视的。上市公司实控人如果公私不分，动辄将家庭矛盾扩散至上市公司治理领域，其行为实质上也损害了投资人的利益。笔者认为，对于“企二代”接班趋势明显的上市公司而言，妥善设置好家庭矛盾和上市公司治理之间的“防火墙”，**程度的避免家企不分/家企难分的弊端是极有必要的。用“契约精神”取代“人治”，才能**程度上减少相关纠纷对上市公司运行的影响。

（文章来源：财联社）

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